master in Counseling organizzativo a mediazione teatrale

Ho una Laurea in Sociologia, una specializzazione per “Formazione Formatori”, il diploma di counselor somatorelazionale. Sono iscritta all’albo dei counselor di Assocounseling.
Ho lavorato nell’ambito delle politiche del lavoro a Trento e Milano contribuendo alla definizione di un modello di intervento a favore dell’uscita dalla disoccupazione definito “Jobclub” da cui è nato il libro “Trovare lavoro non è solo questione di fortuna”. Da anni mi occupo di analisi organizzativa, progettazione di sistemi di gestione del personale, comportamento organizzativo, sviluppo di competenze manageriali e gestionali, gestione di piccoli gruppi su tematiche specifiche. In imprese profit e non profit del nord Italia. Negli ultimi anni ho realizzato consistenti interventi presso la CGIL e la CISL sui profili professionali e ruoli strategici, definizione di modelli di valutazione e individuazione degli indicatori di risultato.
Ha ideato e realizzo da anni interventi di counseling organizzativo ad approccio somatorelazionale, rivolto ai gruppi e ai singoli, a favore del benessere individuale e organizzativo. L’anno scorso ho pubblicato il libro “Counseling organizzativo” per la casa editrice Erickson di Trento
AMBITI DI ESPERIENZA
Ho maturato la mia esperienza in organizzazioni: profit, no profit, pubblico impiego, sindacali

AREA DI COMPETENZA
COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO, ovvero il comportamento che le persone attuano nelle organizzazioni. Gli interventi – individuali e di gruppo - mirano a trovare una modalità maggiormente funzionale ed adeguata per il singolo e per l’organizzazione al fine del raggiungimento degli obiettivi
FORMAZIONE: progettazione di corsi, coordinamento, docente delle materie di mia competenza, monitoraggio e valutazione degli interventi formativi, selezione e valutazione dei docenti.

CONSULENZA A DIRIGENTI QUADRI SU VARI TEMI E AMBITI. In particolare ho approfondito le seguenti aree:
analisi dell’organizzazione; stesura di organigrammi e mansionari, definizione dei compiti, sistema di deleghe, ecc.
definizione del sistema di gestione del personale: reclutamento, selezione, valutazione delle competenze e del potenziale, formazione, percorsi di carriera, uscita dall’organizzazione
gestione e la valorizzazione del personale (gruppi di lavoro, èquipe di servizi, ecc.)
strumenti e metodi operativi per la gestione dei collaboratori: analisi delle competenze e del potenziale, leadership funzionale, stili di comunicazione e relazione efficace, gestione dei colloqui, gestione dei gruppi di lavoro, ecc.

PROGETTAZIONE DI NUOVI SERVIZI E INTERVENTI, formazione del personale operante presso le organizzazioni per la gestione delle nuove attività

SUPPORTO A RUOLI DI DIRIGENZA, QUADRI, COORDINATORI per affrontare fasi di trasformazione organizzativa. Sia nella definizione dei cambiamenti necessari sia nella preparazione del personale ad affrontarli

COLLOQUI DI COUNSELLING sia nel mio studio privato che nelle organizzazioni realizzo colloquio di counseling al fine di favorire nelle persone una maggiore consapevolezza delle difficoltà che stanno attraversando e l’individuazione di strategie di fronteggiamento per superarle

La mia esperienza professionale e formativa nel suo complesso si può vedere nel sito www.sideris.it
Il primo ambito di intervento a cui mi sono dedicata attiene alle politiche del lavoro curando la progettazione e la realizzazione di servizi e di interventi per quanti, a partire dai più diversi motivi, si trovano in condizioni di difficoltà di accesso al mercato del lavoro. Ho strutturato un modello di orientamento –jobclub - divenuto noto nel panorama nazionale e illustrato nel libro “Trovare lavoro non è solo questione di fortuna” edito dalla Franco Angeli. Mi sono specializzata nel comportamento organizzativo, ovvero individuare e costruire le modalità più adatte al singolo e all’organizzazione affinché il lavoro diventi una fonte di arricchimento per tutti i soggetti coinvolti. Questo lavoro mi porta a progettare, coordinare, talvolta a gestire, monitorare processi formativi complessi e interventi di supervisione e counseling rivolti a differenti tipologie di soggetti: dirigenti, coordinatori, lavoratori, soci di cooperative, gruppi di genitori.
Tutta la mia esperienza è stata attraversata dalla valorizzazione delle risorse del singolo e delle organizzazioni al fine di favorire cambiamenti duraturi e significativi in direzione dei desideri e dei bisogni espressi.
Ho maturato – sul campo e in attività di ricerca - una considerevole conoscenza della dimensione psicologica, relazionale e organizzativa.

 

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